Belçika’da 2026’dan itibaren kısa süreli hastalık izinlerinde esneklik daraltılıyor
Belçika’da çalışanların tek günlük hastalıklarda doktor raporu almadan kullandığı izin hakkı sınırlandırılıyor. 2026 yılından itibaren raporsuz hastalık izni yılda üç günden iki güne düşürülecek. Hükümet düzenlemeyle hem iş gücü kaybını azaltmayı hem de aile hekimleri üzerindeki baskıyı dengelemeyi hedefliyor.
Belçika’da 2026’dan itibaren kısa süreli hastalık izinlerinde esneklik daraltılıyor
Belçika’da çalışanların tek günlük hastalıklarda doktor raporu almadan kullandığı izin hakkı sınırlandırılıyor. 2026 yılından itibaren raporsuz hastalık izni yılda üç günden iki güne düşürülecek. Hükümet düzenlemeyle hem iş gücü kaybını azaltmayı hem de aile hekimleri üzerindeki baskıyı dengelemeyi hedefliyor.
Belçika’da çalışanları yakından ilgilendiren kısa süreli hastalık izinlerine ilişkin önemli bir değişiklik hayata geçiriliyor. Federal hükümetin aldığı karara göre, 2026 yılından itibaren tek günlük hastalıklar için kullanılan raporsuz izin hakkı yılda üç günden iki güne indirilecek.
Yeni düzenleme, özellikle kısa süreli ve hafif hastalıklarda uygulanan esnek izin sisteminin yeniden sınırlandırılması anlamına geliyor. Hükümet, bu adımın iş gücü piyasasında denge sağlamak ve sağlık sistemindeki iş yükünü kontrol altına almak amacıyla atıldığını açıkladı.
Mevcut Sistemden Yeni Sisteme: Ne Değişiyor?
2022 yılında yürürlüğe giren mevcut uygulama, çalışanların tek günlük hastalık durumlarında doktor raporu alma zorunluluğunu esnetmişti. Buna göre çalışanlar, işverenlerini zamanında bilgilendirmek şartıyla yılda en fazla üç kez raporsuz tek günlük hastalık izni kullanabiliyordu.
2026’dan itibaren ise:
- Rapor almadan kullanılabilecek tek günlük hastalık izni iki günle sınırlandırılacak.
- Üçüncü ve sonraki her tek günlük hastalık izni için doktor raporu zorunlu olacak.
Yetkililer, bu değişikliğin raporsuz izinlerin “rutin kullanım” haline gelmesini önlemeyi amaçladığını belirtiyor.
Kimler Bu Değişiklikten Etkilenecek?
Yeni düzenleme, raporsuz hastalık izni uygulamasını benimsemiş olan işyerlerinin büyük bölümünü kapsıyor. Ancak küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için mevcut istisnalar korunuyor.
- 50’den az çalışanı bulunan işyerleri, tek günlük hastalıklarda doktor raporu talep etme hakkını sürdürmeye devam edecek.
- Bu nedenle çalışanların, hangi kurala tabi olduklarını öğrenmek için iş sözleşmelerini ve şirket iç yönetmeliklerini kontrol etmeleri gerekiyor.
Değişmeyen Kurallar
Yeni düzenlemeye rağmen bazı temel uygulamalarda değişiklik yapılmadı:
- Hastalık durumunda işverene zamanında bildirim yapma zorunluluğu aynen devam edecek.
- İki gün ve üzeri hastalık izinlerinde, doktor raporunun en geç ikinci günden itibaren sunulması şartı korunacak.
Sendikalardan Tepki, Uzmanlardan Uyarı
Hükümet, düzenlemeyi iş piyasası ve sağlık politikalarında “daha dengeli bir yaklaşım” olarak savunurken, sendikalar ve çalışan temsilcileri karara temkinli yaklaşıyor.
Sendikalar, raporsuz izin hakkının daraltılmasını:
- Çalışanlar açısından esneklik kaybı,
- Hafif hastalıklarda evde dinlenme imkanının azalması
olarak değerlendiriyor.
Uzmanlar ise özellikle aile hekimlerinden randevu almakta zorlanan çalışanlar için bu değişikliğin ek bir bürokratik yük yaratabileceğine dikkat çekiyor. Ayrıca daha fazla kişinin rapor almak için doktora başvurmasının, sağlık sisteminde yeni bir yoğunluk oluşturabileceği uyarısı yapılıyor.
Rakamlarla Arka Plan
İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik alanında faaliyet gösteren Securex tarafından yapılan bir araştırma, raporsuz izin uygulamasının devreye girdiği işyerlerinde kısa süreli hastalık izni günlerinde yüzde 44’lük bir artış yaşandığını ortaya koymuştu.
Hükümet, yeni kısıtlamayla bu artışın kontrol altına alınmasını ve raporsuz izinlerin “istisnai bir hak” olarak kalmasını hedefliyor.
Yeni düzenlemenin işveren–çalışan ilişkileri ve sağlık sistemi üzerindeki etkileri, uygulamanın başlamasıyla birlikte yakından izlenecek.
Halil Uygun
