Belçika’da her 10 çalışandan biri iş yerinde ayrımcılığa uğruyor
Belçika’da 12 bin 743 çalışanla gerçekleştirilen araştırma, her 10 kişiden birinin iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığını ortaya koydu. Ayrımcılık gerekçeleri arasında etnik köken yüzde 20, yaş ise yüzde 16 ile ilk sıralarda yer aldı. Araştırmaya göre ayrımcılığa uğrayan çalışanların iş memnuniyeti azalırken fiziksel ve zihinsel yorgunlukları artıyor.
Belçika’da her 10 çalışandan biri iş yerinde ayrımcılığa uğruyor
Belçika’da 12 bin 743 çalışanla gerçekleştirilen araştırma, her 10 kişiden birinin iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığını ortaya koydu. Ayrımcılık gerekçeleri arasında etnik köken yüzde 20, yaş ise yüzde 16 ile ilk sıralarda yer aldı. Araştırmaya göre ayrımcılığa uğrayan çalışanların iş memnuniyeti azalırken fiziksel ve zihinsel yorgunlukları artıyor.
Belçika’da iş yerlerinde ayrımcılığa ilişkin yapılan geniş kapsamlı bir araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün etnik köken, yaş, cinsiyet veya dil nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığını ortaya koydu.
İnsan kaynakları hizmetleri şirketi Attentia tarafından Belçika genelindeki 59 kuruluşta gerçekleştirilen araştırmaya toplam 12 bin 743 çalışan katıldı.
Anket sonuçlarına göre her 10 çalışandan biri, iş yerinde ayrımcılık yaşadığını bildirdi.
Etnik köken ve yaş ayrımcılığı ilk sıralarda
Araştırmada çalışanların bildirdiği ayrımcılık gerekçeleri arasında etnik köken ve yaş öne çıktı.
Attentia’nın açıkladığı verilere göre ayrımcılık gerekçelerinin yüzde 20’sini etnik köken, yüzde 16’sını ise yaş oluşturdu.
Araştırmada cinsiyet ve dil temelinde yaşanan ayrımcılığa da dikkat çekildi.
Elde edilen sonuçlar, ayrımcılığın yalnızca tek bir nedene bağlı olmadığını, çalışanların farklı kişisel özellikleri nedeniyle olumsuz muameleyle karşılaşabildiğini gösterdi.
Ayrımcılık iş memnuniyetini azaltıyor
Attentia, iş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığını belirten çalışanların işlerinden daha az memnuniyet duyduğunu açıkladı.
Araştırmaya göre ayrımcılık yaşayan kişiler, çalışma hayatında daha fazla fiziksel ve zihinsel yük hissediyor.
Bu çalışanların iş sonrasında dinlenmeye ve toparlanmaya duydukları ihtiyacın da diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirtildi.
Ayrımcılığın yalnızca çalışanların iş ortamındaki deneyimlerini değil, genel iyilik hallerini de olumsuz etkileyebildiği ifade edildi.
Tekrarlanan ayrımcılık yorgunluğu artırıyor
Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri de ayrımcılığın tekrarlanmasıyla çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerin artması oldu.
Attentia’ya göre bir çalışanın aynı tür ayrımcılığa tekrar tekrar maruz kalması veya aynı anda birden fazla gerekçeyle ayrımcılık yaşaması, fiziksel ve zihinsel olarak toparlanma ihtiyacını daha da artırıyor.
Bu durum, ayrımcılığın süreklilik kazanmasının çalışanların iş yaşamındaki yükünü ağırlaştırabildiğini ortaya koyuyor.
Dil nedeniyle ayrımcılık daha sık tekrarlanıyor
Araştırmada ayrımcılık türlerinin görülme sıklığı açısından da farklılıklar belirlendi.
Yaş ve cinsiyet temelli ayrımcılık, çalışanlar tarafından daha çok tek seferlik olaylar şeklinde bildirildi.
Dil nedeniyle yaşanan ayrımcılığın ise daha sık tekrarlandığı görüldü.
Bu sonuç, iş yerlerinde kullanılan dil ve çalışanların dil özellikleriyle bağlantılı ayrımcı davranışların süreklilik gösterebildiğine işaret ediyor.
İş yerlerinde eşit muamele konusu gündemde
Attentia’nın araştırması, Belçika’da çalışanların iş yerindeki deneyimlerinin yalnızca maaş ve çalışma koşullarıyla sınırlı olmadığını, eşit muamele ve ayrımcılığın da iş memnuniyetiyle yakından ilişkili olduğunu gösterdi.
Araştırma sonuçları, iş yerlerinde ayrımcılığın önlenmesi ve çalışanların karşılaştıkları sorunların ele alınmasının önemini bir kez daha gündeme taşıdı.
Halil Uygun
