Belçika’da fazla mesai sisteminde köklü reform: Yıllık 360 saatlik yeni dönem başlıyor
Belçika’da gönüllü fazla mesai ve relance-uren uygulamaları tek çatı altında birleştiriliyor. 1 Nisan 2026’dan itibaren çalışanlar yılda 360 saate kadar fazla mesai yapabilecek, sistem daha esnek ve sade hale gelecek.
Belçika’da fazla mesai sisteminde köklü reform: Yıllık 360 saatlik yeni dönem başlıyor
Belçika’da gönüllü fazla mesai ve relance-uren uygulamaları tek çatı altında birleştiriliyor. 1 Nisan 2026’dan itibaren çalışanlar yılda 360 saate kadar fazla mesai yapabilecek, sistem daha esnek ve sade hale gelecek.
Belçika’da çalışma hayatını yakından ilgilendiren fazla mesai sisteminde kapsamlı bir reform hayata geçiriliyor. Federal hükümetin koalisyon anlaşması doğrultusunda yapılan düzenlemeyle, mevcut gönüllü fazla mesai ve “relance-uren” uygulamaları tek bir sistem altında birleştiriliyor. 1 Nisan 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenleme ile çalışanlara yıllık 360 saate kadar gönüllü fazla mesai yapma imkânı tanınacak.
Mevcut Sistem İki Ayrı Yapıdan Oluşuyordu
Halihazırda yürürlükte olan sistem, “gönüllü fazla mesai” ve pandemi döneminde devreye alınan “relance-uren” olmak üzere iki farklı uygulamadan oluşuyor.
Gönüllü fazla mesai kapsamında çalışanlar yılda en fazla 120 saat (relance saatleri ile birlikte kullanıldığında 100 saat) fazla çalışabiliyor. Bu saatler için hafta içi yüzde 50, pazar ve resmi tatillerde ise yüzde 100 zamlı ücret ödeniyor. Ancak bu çalışmalar için telafi izni zorunluluğu bulunmuyor.
Relance-uren uygulaması ise 31 Mart 2026’ya kadar geçerli olmak üzere daha avantajlı bir sistem sunuyor. Bu kapsamda yapılan fazla mesailer için zamlı ücret ödenmezken, sosyal güvenlik primi ve vergi kesintisi de uygulanmıyor. Böylece çalışanlar bu saatler için net ücret elde edebiliyor.
Yeni Sistemle Tek Çatı Altında 360 Saat
1 Nisan 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek yeni düzenleme ile iki sistem birleştirilerek yıllık toplam 360 saatlik gönüllü fazla mesai hakkı getiriliyor. Bu süre horeca sektöründe 450 saate kadar çıkabilecek.
Yeni sistemde fazla mesai iki ayrı kategoriye ayrılacak:
- 240 saatlik bölüm (horeca’da 360 saat): Bu saatler için fazla mesai zammı ödenmeyecek, sosyal güvenlik primi ve vergi kesintisi uygulanmayacak. Çalışanlar brüt ücretlerini net olarak alacak.
- 120 saatlik bölüm: Mevcut klasik sistem devam edecek. Yüzde 50 veya yüzde 100 zamlı ücret ödenecek, sosyal kesintiler uygulanacak ancak telafi izni zorunluluğu olmayacak.
Yazılı Anlaşma Süresi Uzatılıyor
Yeni düzenlemeyle işveren ile çalışan arasında yapılması gereken yazılı anlaşmanın süresi de uzatılıyor. Mevcut sistemde 6 ay olan geçerlilik süresi 1 yıla çıkarılacak ve anlaşmalar her yıl otomatik olarak yenilenebilecek.
Çalışma Süresi Sınırları Korunuyor
Günlük en fazla 11 saat, haftalık 50 saat ve 4 aylık dönemde ortalama 48 saatlik çalışma sınırları yeni sistemde de değişmeden uygulanmaya devam edecek.
Yarı Zamanlı Çalışanlara Sınırlama
Yeni düzenleme, yarı zamanlı çalışanlar için bazı kısıtlamalar getiriyor. Buna göre yarı zamanlı çalışanlar yalnızca aynı işverende en az 3 yıl çalışmış olmaları ve geçici iş artışı bulunması durumunda gönüllü fazla mesai yapabilecek.
Geçiş Süreci Nasıl İşleyecek?
2026 yılının ilk üç ayında mevcut sistem kapsamında yapılan fazla mesai ve relance saatleri, yeni sistemdeki 360 saatlik yıllık kontenjandan düşülecek.
1 Nisan 2026’dan önce imzalanan ve geçerliliği devam eden anlaşmalar ise süresi dolana kadar geçerli olacak. Bu sürenin ardından yeni kurallara uygun sözleşme yapılması gerekecek.
Yeni düzenlemenin, iş gücü piyasasında esnekliği artırması ve idari yükü azaltması beklenirken, nihai yasal çerçevenin Federal Meclis’te onay sürecinin devam ettiği bildirildi.
Halil Uygun
