Araştırma ortaya koydu: Aynı diploma ve aynı işe rağmen kadınlar daha az kazanıyor
Belçika'da 62 binden fazla üniversite mezunu üzerinde yapılan araştırma, kadınların aynı eğitim düzeyine ve benzer pozisyonlara sahip olmalarına rağmen erkeklerden daha düşük ücret aldığını ortaya koydu. Araştırmacılar, açıklanamayan maaş farkının ayrımcılıktan kaynaklanabileceğine dikkat çekti.
Araştırma ortaya koydu: Aynı diploma ve aynı işe rağmen kadınlar daha az kazanıyor
Belçika'da 62 binden fazla üniversite mezunu üzerinde yapılan araştırma, kadınların aynı eğitim düzeyine ve benzer pozisyonlara sahip olmalarına rağmen erkeklerden daha düşük ücret aldığını ortaya koydu. Araştırmacılar, açıklanamayan maaş farkının ayrımcılıktan kaynaklanabileceğine dikkat çekti.
Belçika'da dört üniversitenin ortaklaşa yürüttüğü kapsamlı araştırma, kadınlar ile erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinin aynı diploma ve benzer işlerde dahi devam ettiğini ortaya koydu. 1999-2016 yılları arasında mezun olan 62 binden fazla kişinin gelirlerini inceleyen araştırmaya göre, kadınlar aynı eğitim geçmişine ve benzer çalışma koşullarına sahip olsalar bile ortalama yüzde 2 daha düşük ücret alıyor.
Araştırmada, genel olarak erkeklerin saatlik brüt ücretlerinin kadınlardan ortalama yüzde 24,3 daha yüksek olduğu belirlendi. Araştırmacılar, bu farkın önemli bölümünü kadınların daha sık yarı zamanlı çalışması, çocuk sahibi olduktan sonra kariyerlerine ara vermesi ve daha düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşmasıyla açıklıyor.
Çalışma, eğitim tercihlerinin de ücret farkında önemli rol oynadığını ortaya koydu. Erkeklerin daha yüksek gelir sağlayan STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) ile LEM (Hukuk, Ekonomi ve Yönetim) alanlarında daha fazla temsil edildiği, bunun da maaş farkını artırdığı belirtildi.
Araştırmanın yürütücülerinden Gent Üniversitesi (UGent) araştırmacısı Louise Devos, erkeklerin STEM ve LEM alanlarında kadınlara kıyasla belirgin şekilde daha fazla yer aldığını, kadınların ise daha çok eğitim, sosyal bilimler ve sanat gibi alanları tercih ettiğini ifade etti.
Ancak araştırmanın en dikkat çekici bulgusu, kadınların yüksek gelir sağlayan alanları tercih etmeleri halinde bile ücret eşitsizliğinin ortadan kalkmaması oldu. Verilere göre, STEM mezunu erkekler aynı alandaki kadınlardan ortalama yüzde 8,6, LEM mezunu erkekler ise yüzde 6,2 daha fazla gelir elde ediyor.
Araştırmacılar, eğitim düzeyi, sektör, şirket türü, yaş, kıdem, çalışma süresi ve kariyer kesintileri gibi birçok değişken hesaba katıldıktan sonra dahi kadınların ortalama yüzde 2 daha düşük ücret almasının dikkat çekici olduğuna vurgu yaptı.
Louise Devos, bu farkın ayrımcılıkla açıklanabileceğini belirterek, "Kadınların yetkinliklerinin daha düşük değerlendirilmesi, bakım sorumlulukları nedeniyle daha az üretken olacakları yönündeki önyargılar veya daha az hırslı oldukları yönündeki stereotipler ücret eşitsizliğini etkileyebiliyor." değerlendirmesinde bulundu.
Devos, işverenlere işe alım ve ücret politikalarını gözden geçirme çağrısında bulunarak, kadın ve erkek çalışanlara gerçekten eşit fırsatlar sunulup sunulmadığının sorgulanması gerektiğini ifade etti. Kadınların STEM ve LEM gibi yüksek gelirli alanlara yönelmesinin teşvik edilmesinin de uzun vadede ücret farkının azalmasına katkı sağlayacağını söyledi.
Göçmen kökenine göre maaş farkı değişiyor
Araştırma, ücret eşitsizliğinin göçmen kökenine göre de farklılık gösterdiğini ortaya koydu.
Buna göre, yerli Belçikalılar arasında kadın ve erkek arasındaki ücret farkı yüzde 25,6 olarak ölçülürken, ikinci nesil göçmenlerde bu oran yüzde 16,2'ye, birinci nesil göçmenlerde ise yüzde 4,7'ye geriledi.
Araştırmacılar, birinci nesil göçmenlerde maaş farkının daha düşük olmasının kadınların daha fazla kazandığı anlamına gelmediğini vurguladı. Buna göre, farkın düşük çıkmasının temel nedeni göçmen kökenli erkeklerin de iş gücü piyasasında ciddi gelir dezavantajlarıyla karşı karşıya kalması olarak değerlendirildi.
Halil Uygun
