1 Haziran'da neler değişiyor: Kalıcı atamanın sona ermesi ve toplu taşıma geri ödemelerinde iyileşme
Flaman hükümetinde kalıcı atamanın sona ermesi ve toplu taşıma geri ödemelerinde iyileşme gibi birçok önemli değişiklik 1 Haziran'dan itibaren yürürlüğe giriyor
1 Haziran'da neler değişiyor: Kalıcı atamanın sona ermesi ve toplu taşıma geri ödemelerinde iyileşme
Flaman hükümetinde kalıcı atamanın sona ermesi ve toplu taşıma geri ödemelerinde iyileşme gibi birçok önemli değişiklik 1 Haziran'dan itibaren yürürlüğe giriyor.
Kariyer Molası Başvurularında Değişiklik
1 Haziran'dan itibaren kariyer molası başvurusu yapmak isteyenler, bu işlemi ya çevrimiçi ya da kağıt üzerinde gerçekleştirmek zorunda olacaklar. Ulusal İş Bulma Hizmeti (RVA), karma başvuruları kabul etmeyecek. Yıl sonuna kadar kağıt başvuru prosedürü tamamen kaldırılacak. Çevrimiçi başvuru bilgileri Break@work platformunda bulunabilir. Eğitim veya askerler için başvurular henüz çevrimiçi yapılamamaktadır. Waals ve Brüksel bölgelerinde bölgesel, il, belediye veya topluluk idareleri için kariyer molası ve süreli kredi başvuruları hâlâ kağıt üzerinde yapılmalı.
“Toplu taşıma geri ödemelerinde iyileşme”
1 Haziran'dan itibaren işe trenle giden ve üçüncü taraf ödeme sistemine hak kazanmayan çalışanlar, tren abonelikleri için daha az ödeyecekler. De Lijn ve MIVB abonelikleri de çalışanlar için daha ucuz olacak. Yaklaşık 100.000 yolcu, işverenlerinden abonelik ücretlerinin en az yüzde 71,8'inin geri ödenmesini bekleyebilir. Federal hükümet de artık abonelik ücretinin yüzde 7,5'ini karşılayacak. Çalışanların kişisel katkıları yüzde 44'ten yüzde 20'ye düşecek. NMBS'nin 2025-2029 yılları arasında bir fiyat artışı yapması durumunda otomatik bir uyarlama sağlanacak. Evden çalışanlar için önemli olan Flex Abonmanları için de işveren tarafından asgari bir katkı sağlanacak. Üçüncü taraf ödeme sisteminden yararlananlar ise treni ücretsiz kullanmaya devam edecek.
“Flaman hükümetinde kalıcı atamanın sona ermesi”
Flaman hükümetinde kalıcı atamalar 1 Haziran 2024'ten itibaren büyük ölçüde sona erecek. Yeni personel sadece sözleşmeli olarak işe alınacak. Sadece yönetim pozisyonundaki kişiler kalıcı atama şansına sahip olacak. Bu reform, Flaman personel politikasının modernizasyonunun bir parçasıdır. Eski İdari İşler Bakanı Bart Somers'in "beş aşamalı politikası" çerçevesinde sendika örgütleriyle uzun müzakereler yapıldı. Şu anda yaklaşık 29.000 Flaman memurunun yüzde 70'i kalıcı olarak atanmıştır. Sözleşmeli çalışanlar, kalıcı atanan meslektaşlarına göre daha az avantajdan yararlanır. Flaman hükümeti, bu uçurumu kapatmayı hedefliyor. Yeni atamalar için sözleşmeli statü esas olacak ve bu statü güçlendirilecek. Belirli yönetim pozisyonları ve kılavuzlar için kalıcı atama mümkün olmaya devam edecek. Öğretmenler için ise bir değişiklik olmayacak. İdari İşler Bakanı Gwendolyn Rutten, "Devleti verimli ve rekabetçi bir işveren haline getiriyoruz. İyi çalışan ödüllendirilir, daha az performans gösteren ise ödüllendirilmez. Bu tarihi reform zaman aldı, ancak kalıcı olarak yeni bir dönemi başlatıyor" dedi.
Halil Uygun
