Brüksel iş piyasasında en fazla ayrımcılığa maruz kalanlar: Yaşlı Faslı ve Türk erkekler
KU Leuven tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma, Brüksel’de iş başvurularında en yüksek ayrımcılık riskinin Fas ve Türkiye kökenli çağrışım yapan isimlere sahip 50 yaş üzerindeki erkeklerde görüldüğünü ortaya koydu.
Brüksel iş piyasasında en fazla ayrımcılığa maruz kalanlar: Yaşlı Faslı ve Türk erkekler
KU Leuven tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma, Brüksel’de iş başvurularında en yüksek ayrımcılık riskinin Fas ve Türkiye kökenli çağrışım yapan isimlere sahip 50 yaş üzerindeki erkeklerde görüldüğünü ortaya koydu. Araştırmaya göre ayrımcılık yalnızca etnik köken ve cinsiyet üzerinden değil, özellikle yaş faktörü üzerinden de belirgin şekilde yaşanıyor.
Belçika’nın başkenti Brüksel’de iş başvurularında etnik köken, cinsiyet ve yaşa dayalı ayrımcılığın önemli ölçüde devam ettiği ortaya çıktı. KU Leuven tarafından gerçekleştirilen geniş kapsamlı araştırmaya göre, Fas ve Türkiye kökenli çağrışım yapan isimlere sahip 50 yaş üzerindeki erkek adaylar, iş başvurularında ayrımcılığa uğrama ihtimali en yüksek grup olarak öne çıkıyor.
Araştırmada, adayların isimlerinin işverenlerin işe alım sürecindeki yaklaşımını etkilediği tespit edildi. KU Leuven araştırmacısı Ilse Tobback, Fas kökenli çağrışım yapan isimlerin, Belçika kökenli çağrışım yapan isimlere kıyasla iş görüşmesine davet edilme ihtimalinin yüzde 6 daha düşük olduğunu belirtti.
Ayrımcılıkta yaş faktörü dikkat çekiyor
Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri de yaş ayrımcılığının boyutu oldu. Etnik köken ve cinsiyetin yanı sıra yaşın da adayların işe davet edilme ihtimalini önemli ölçüde etkilediği belirlendi.
Özellikle Fas ve Türk kökenli çağrışım yapan isimlere sahip ileri yaştaki erkek adayların iş piyasasında dezavantajlı konumda olduğu görüldü.
Araştırma sonuçları, işverenlerin adayların mesleki nitelikleri ve deneyimleri yerine isim, yaş ve cinsiyet gibi kişisel özelliklerden etkilenebildiğine işaret ediyor.
Actiris’e ayrımcılık şikâyetleri geliyor
Brüksel’in kamu istihdam kurumu Actiris de iş başvurularında ayrımcılık yaşadığını belirten iş arayanların sayısında artış olduğunu bildiriyor.
Kurum, özellikle iş görüşmeleri ve başvuru süreçlerinde ayrımcılığa maruz kaldığını söyleyen adaylarla giderek daha sık karşılaştığını belirtiyor.
Araştırmanın sonuçları, Brüksel iş piyasasında eşit işe alım fırsatlarının sağlanması konusunda hâlâ önemli sorunlar bulunduğunu ortaya koyarken, ayrımcılığın yalnızca etnik köken veya cinsiyetle sınırlı olmadığına, yaş faktörünün de belirleyici bir unsur haline geldiğine dikkat çekiyor.
Halil Uygun
