Uzun süreli hasta çalışanlar için yeni işten çıkarma kuralları: Süre 3 ay kısaltıldı
Yeni düzenlemeyle işverenler, uzun süreli hasta çalışanları artık 6 ay içinde işten çıkarabilecek. Sendikalar uygulamaya tepki gösterirken, hükümet işgücü piyasasında daha fazla hareketlilik hedefliyor.
Uzun süreli hasta çalışanlar için yeni işten çıkarma kuralları: Süre 3 ay kısaltıldı
Yeni düzenlemeyle işverenler, uzun süreli hasta çalışanları artık 6 ay içinde işten çıkarabilecek. Sendikalar uygulamaya tepki gösterirken, hükümet işgücü piyasasında daha fazla hareketlilik hedefliyor.
Belçika’da uzun süreli hastalık iznindeki çalışanların işten çıkarılma süreci hızlandırılıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte işverenler, bu çalışanları artık 9 ay beklemek yerine 6 ay sonunda işten çıkarma prosedürünü başlatabilecek. Üstelik belirli koşullar sağlandığında kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalmayacaklar.
Bu değişiklik, Çalışma Programı Yasası'nın parlamentodan geçmesiyle uygulamaya alınacak. Ancak sendikalar, bu adımın sosyal sorumluluğa zarar vereceği görüşünde. ABVV Başkanı Bert Engelaar, “Bu karar, işverenlerin uyarlanmış iş sunma motivasyonunu daha da azaltacaktır,” diyerek tepkisini dile getirdi.
ACV çalışma sosyoloğu Maarten Hermans ise yeni düzenlemeyi “hükümetin uzun süreli hasta çalışanlarla ilgili aldığı en ters etki yaratabilecek karar” olarak nitelendirdi.
Tıbbi Değerlendirme Şartı Korunuyor
Yeni düzenleme kapsamında, işten çıkarma işlemi yalnızca doktorun çalışanın mevcut işine veya şirketteki alternatif pozisyonlara uygun olmadığını resmi olarak belirtmesi durumunda mümkün olacak.
Bu durumda işveren, “İşe Dönüş Fonu” adı verilen özel bir fona 1.800 Avro katkı payı ödeyecek. Bu fon, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam sürecinde desteklenmesini amaçlıyor.
Kariyer Rehberliği ve Anında Destek
İşten çıkarılan çalışanlar, bu fondan yararlanarak özel kariyer rehberliği hizmeti alabilecek. Aynı zamanda anlık destek olanaklarından da faydalanabilecekler.
Yeniden Entegrasyon Süreci Korunuyor
Hükümet, yeniden entegrasyon projelerinin bu değişiklikten etkilenmeyeceğini vurguladı. Bu projeler, uzun süreli hasta bireylerin şirket içerisinde uygun pozisyonlara dönmelerini amaçlıyor.
Halil Uygun
