Belçika’da Yeni Dönem: İstifa Edenlere de İşsizlik Maaşı Hakkı
Belçika’da 1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme ile kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara da belirli şartlar altında işsizlik maaşı alma hakkı tanındı. “Trambolin primi” olarak adlandırılan uygulama kapsamında çalışanlar, kariyerleri boyunca bir kez olmak üzere işsizlik ödeneğinden yararlanabilecek.
Belçika’da Yeni Dönem: İstifa Edenlere de İşsizlik Maaşı Hakkı
Belçika’da 1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme ile kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara da belirli şartlar altında işsizlik maaşı alma hakkı tanındı. “Trambolin primi” olarak adlandırılan uygulama kapsamında çalışanlar, kariyerleri boyunca bir kez olmak üzere işsizlik ödeneğinden yararlanabilecek.
Yeni düzenleme öncesinde Belçika’da işsizlik maaşı alabilmek için çalışanın işten çıkarılması gibi istem dışı şekilde işsiz kalması gerekiyordu. Kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar ise kural olarak işsizlik maaşı alamıyor ve bazı durumlarda yaptırımlarla karşılaşabiliyordu. Yeni sistemle bu uygulama esnetilerek çalışanlara kariyer değişikliği konusunda daha fazla hareket alanı sağlanması amaçlanıyor.
Kariyerde yalnızca bir kez kullanılabilecek
“Trambolin primi” olarak bilinen yeni hak, her çalışan için kariyeri boyunca sadece bir kez kullanılabilecek. Düzenlemeden yararlanabilmek için kişinin en az 10 yıl çalışmış olması gerekiyor. Bu süre yaklaşık 3 bin 120 iş gününe denk geliyor.
İstifa eden çalışanların işsizlik maaşı alabilmesi için ayrıca Ulusal İstihdam Ofisi’ne (RVA/ONEM) başvuruda bulunması ve işsizlik yardımı için gerekli diğer koşulları yerine getirmesi gerekiyor.
Ödeme süresi 6 ay
Yeni düzenlemeye göre, istifa eden çalışanlar için işsizlik maaşı temel olarak 6 ay süreyle ödenecek. Bu süre boyunca kişinin aktif olarak iş araması gerekiyor.
Ancak kişi işgücü piyasasında eleman açığı bulunan “kritik meslekler” için eğitim veya kurs programına katılırsa ödeme süresi 6 ay daha uzatılabilecek. Böylece toplam ödeme süresi 12 aya kadar çıkabilecek.
Amaç: Kariyer değişimi ve tükenmişlikle mücadele
Federal hükümetin düzenleme ile birden fazla hedefi bulunuyor. Yetkililer, yeni sistemin çalışanların istemedikleri işlerde kalmak zorunda kalmasını önlemeyi ve kariyer değişimini kolaylaştırmayı amaçladığını belirtiyor.
Düzenlemenin ayrıca yoğun iş stresi ve tükenmişlik yaşayan çalışanlara yeni bir başlangıç yapma fırsatı sunması ve eleman açığı bulunan sektörlere yönelimi teşvik etmesi hedefleniyor.
Uzmanlar ise uygulamanın Belçika iş hukukunda önemli bir değişim anlamına geldiğini belirterek, hakkın kariyer boyunca yalnızca bir kez kullanılabilecek olmasının çalışanların bu imkanı dikkatli değerlendirmesini gerektirdiğini ifade ediyor.
Halil Uygun
