Irkçılık ve yaş ayrımcılığına 21 bin avroluk tazminat: “Kötü değil ama siyah ve yaşlı” dediler, işe almadılar
Brüksel’de yaşayan Afrikalı kökenli bir kadın, Grimbergen’deki bir muhasebe ofisinde işe alım sürecinde uğradığı ırkçılık ve yaş ayrımcılığı nedeniyle 21.648 avro tazminat kazandı. “Siyah ve yaşlı” olduğu için elendiği e-posta ile belgelendi. Mahkeme, şirketin savunmalarını reddetti.
Irkçılık ve yaş ayrımcılığına 21 bin avroluk tazminat: “Kötü değil ama siyah ve yaşlı” dediler, işe almadılar
Brüksel’de yaşayan Afrikalı kökenli bir kadın, Grimbergen’deki bir muhasebe ofisinde işe alım sürecinde uğradığı ırkçılık ve yaş ayrımcılığı nedeniyle 21.648 avro tazminat kazandı. “Siyah ve yaşlı” olduğu için elendiği e-posta ile belgelendi. Mahkeme, şirketin savunmalarını reddetti.
Brüksel’de yaşayan 36 yaşındaki Afrikalı kökenli bir kadın, bir işe alım sürecinde açıkça ırk ve yaş temelli ayrımcılığa uğradıktan sonra Brüksel İş Mahkemesi tarafından haklı bulundu ve 21.648 avro tazminat almaya hak kazandı. Olay, Şubat 2022’de başladı. Kadın, Brüksel Bölgesel İstihdam Ajansı Actiris üzerinden, Grimbergen’deki bir muhasebe ofisinin ilan ettiği muhasebe personeli pozisyonu için başvuru yaptı. CV’sini ve motivasyon mektubunu gönderdi. Ardından şirketten, ek bilgi talep eden bir e-posta aldı. Ancak bu e-postaya eklenmiş şekilde gönderilen başka bir iç yazışma, sürecin skandal yönünü ortaya çıkardı.
“Kötü değil ama siyah ve yaşlı”
Kadının gelen kutusuna düşen bu belgede, şirket yöneticisi ile firmanın mali danışmanı arasında geçen şu ifadeler yer aldı:
“Pas trop mauvais, mais noire et âgée.”
Türkçesiyle: “Çok kötü değil ama siyah ve yaşlı.”
Kadın, bu e-postanın ekran görüntüsünü aldı ve Actiris’in ayrımcılıkla mücadele servisine başvurdu. Olay kısa sürede resmi takibe alındı.
Mahkeme: Ayrımcılık açık ve belgeli
Şirket, kadını işe almama gerekçesi olarak, “ek sorulara yanıt vermediğini” ve “daha önce başka kökenlerden kişiler de işe alındı” savunmasını yaptı. Ancak Brüksel'deki Fransızca İş Mahkemesi, bu savunmaları yetersiz buldu. Mahkeme, olayın hem doğrudan ırk temelli hem de yaş temelli ayrımcılık olduğunu vurgulayarak, kadının işe alım sürecinde ayrımcı muameleye maruz kaldığını tescilledi.
Çifte tazminat: 6 aylık brüt maaşın 2 katı
Mahkeme, kadına iki katlı tazminat ödenmesine karar verdi:
-
6 aylık brüt maaşın iki katı tutarında ödeme yapılmasına hükmetti.
-
Toplamda 21.648 avro ödenmesine karar verildi.
-
Firma, verilen karara itiraz etmedi, yani karar kesinleşti.
Actiris: “Ayrımcılığın belgelenmiş hali”
Actiris yetkilileri, olayın belgelenmiş olmasının bu tür davalarda emsal teşkil edecek önemde olduğunu belirtti. Yetkililerden yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı: “Açıkça görülen bu ayrımcılık vakası, işverenlerin işe alım süreçlerinde ne kadar özenli ve tarafsız davranması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor.”
Belçika’da işe alımda ayrımcılık yaygın mı?
Belçika’da etnik köken, ten rengi, yaş, cinsiyet, dini inanç gibi faktörler üzerinden ayrımcılık, ne yazık ki hâlâ bazı sektörlerde yaygın.
-
Unia’nın (Belçika Eşit Haklar Kurumu) 2023 raporuna göre, işe alım süreçlerine dair şikâyetlerin yüzde 25’i ırk ve etnik köken temelli oldu.
-
Özellikle Afrikalı kökenli bireylerin, “görünür” ayrımcılıkla karşılaşma riski yüksek.
Ne yapılmalı?
Bu tür durumlarla karşılaşan kişiler:
-
Actiris, Unia ya da İnsan Hakları Merkezi gibi kuruluşlara başvurarak şikâyette bulunabilir.
-
E-posta, mesaj, kamera kaydı gibi somut belgeler, dava sürecinde büyük önem taşır.
-
Belçika yasalarına göre, ayrımcılık ispatlandığında, işverenler ciddi tazminat ve ceza yükümlülüğü altına girer.
Bu dava, iş başvurularında görünmeyen ama yaygın olan ayrımcılık biçimlerine karşı hukuki mücadelenin ve farkındalığın önemini bir kez daha gündeme taşıdı. Hem bireylerin haklarını araması hem de kurumların bu gibi durumlara sıfır tolerans göstermesi çağrısı yineleniyor.
Halil Uygun
