Emeklilik yaşı 66'ya yükseliyor, ancak çoğunluk endişeli
Belçika'da çalışanların yüzde 80'i, emeklilik yaşının 66'ya yükselmesiyle bu süreye kadar çalışabileceklerine inanmıyor.
Emeklilik yaşı 66'ya yükseliyor, ancak çoğunluk endişeli
Belçika'da çalışanların yüzde 80'i, emeklilik yaşının 66'ya yükselmesiyle bu süreye kadar çalışabileceklerine inanmıyor.
Emeklilik Yaşı Gelecek Yıl 66'ya Yükseliyor, Ancak 10 Kişiden 8'i Bunun Üstesinden Gelemeyeceğini Düşünüyor
Belçika'da çalışanların yüzde 80'i, 66 yaşına kadar ya da daha uzun süre çalışabileceklerini düşünmüyor. Bu, personel hizmetleri şirketi Securex'in yaptığı bir araştırmadan ortaya çıktı. Bu oran, 2019'dan bu yana hemen hemen sabit kalmış durumda. 2025'in başından itibaren, 65 yaş veya daha genç tüm çalışanlar için yasal emeklilik yaşı 65'ten 66'ya yükselecek. 55 yaşın üzerindeki kişiler, bu değişiklikle en hızlı şekilde karşılaşacak. Bu yaş grubundaki kişiler, diğer yaş gruplarına göre daha fazla, uzun süre çalışmanın mümkün olacağını düşünüyor. Bu yaş grubunda, 10 kişiden 7'si (yüzde 70,3) 66 yaşına kadar aktif bir şekilde çalışmayı başaramayacaklarını belirtiyor. Bu oran, 2019'a kıyasla önemli bir iyileşmeyi gösteriyor. O dönemde, katılımcıların yüzde 85,7'si 66 yaşına kadar aktif bir şekilde çalışamayacaklarını ifade etmişti.
Securex'in araştırması, bu iyileşmenin, daha az fiziksel olarak zorlayıcı işler, artan esneklik ve daha fazla özerklik (bağımsız çalışabilme ve kendi tercihlerine göre hareket edebilme) gibi faktörlerle bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor. Bu, özellikle daha fazla uzaktan çalışma imkânı ile mümkün hale gelmiş durumda. Ancak hastalık nedeniyle devamsızlık ve özerk motivasyona az önem veren mikroyönetim uygulamaları, 66 yaşına kadar ya da daha uzun süre çalışabilmeyi olumsuz etkileyen faktörler arasında yer alıyor.
Yasal Emeklilik Yaşı, İnsanları Daha Uzun Çalışmaya Teşvik Etmek İçin Yeterli Değil
Securex’in kıdemli İK danışmanı Stephanie Heurterre, "55 yaş ve üzerindeki çalışanlar ile ortalama çalışan arasındaki fark, bu değişiklik hakkında tüm yaş gruplarının doğru şekilde bilgilendirilmesinin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor," diyor. "Sadece yaşlı nesli değil, tüm çalışanları hedef alarak bilgilendirme yapmak gerekiyor. 55 yaş ve üzeri çalışanların daha fazla uzun süre çalışabileceklerini belirtiyor olmaları, kariyerlerinin sonlarına gelmiş olmalarına rağmen hâlâ profesyonel hedeflere sahip olduklarını ve iş gücündeki potansiyellerini değerlendirmek istediklerini gösteriyor."
Securex’e göre, işverenlerin bunu fark etmeleri ve daha yaşlı çalışanlarıyla bu konuda samimi bir diyalog kurmaları çok önemli. Heurterre, "Yasal emeklilik yaşını yükseltmek, insanların daha uzun süre çalışmasını sağlamak için yeterli değil," diye ekliyor.
Halil Uygun
