Belçika’da emeklilik reformu: Erken emeklilik için çalışma günleri artırılıyor
Belçika Federal Hükümeti, emeklilik sisteminde kapsamlı bir reforma gidiyor. 2027’den itibaren erken emeklilikte bir yılın sayılabilmesi için gereken asgari çalışma günü 104’ten 156’ya çıkarılacak. Hükümet, düzenleme ile fiilî çalışma süresi ile emeklilik hakkı arasındaki bağın güçlendirilmesini hedefliyor.
Belçika’da emeklilik reformu: Erken emeklilik için çalışma günleri artırılıyor
Belçika Federal Hükümeti, emeklilik sisteminde kapsamlı bir reforma gidiyor. 2027’den itibaren erken emeklilikte bir yılın sayılabilmesi için gereken asgari çalışma günü 104’ten 156’ya çıkarılacak. Hükümet, düzenleme ile fiilî çalışma süresi ile emeklilik hakkı arasındaki bağın güçlendirilmesini hedefliyor.
Belçika Federal Hükümeti, yaşlanan nüfus ve artan sosyal güvenlik harcamaları karşısında emeklilik sistemini daha sürdürülebilir hale getirmek amacıyla köklü bir reform paketini onayladı. Reformun en dikkat çekici unsuru, erken emeklilik hesaplamasında “kariyer yılı” tanımının değiştirilmesi oldu.
Mevcut uygulamada, bir yılın emeklilikte sayılabilmesi için en az 104 gün çalışmış olmak yeterliydi. Yeni düzenlemeyle bu süre 156 güne çıkarılıyor. Değişikliğin 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanıyor.
“Yaz Anlaşması”nın Bir Parçası
Reform, federal hükümetin 21 Temmuz 2025’te vardığı “Yaz Anlaşması” kapsamında hazırlandı. Amaç, nüfusun giderek yaşlandığı Belçika’da emeklilik sisteminin mali sürdürülebilirliğini korumak ve uzun süreli fiilî çalışmayı teşvik etmek.
Hükümet tarafından kabul edilen plan, yasalaşmak üzere parlamentoya sunuldu. Düzenlemeler, Belçika Resmi Gazetesi’nde yayımlandıktan sonra kesinlik kazanacak.
Kimler Daha Fazla Etkilenecek?
Yeni kurallar özellikle:
- Kısa süreli sözleşmelerle çalışanları,
- Mevsimlik işçileri,
- Yarı zamanlı (part-time) çalışanları
doğrudan etkileyecek. Tam zamanlı ve kesintisiz çalışanlar için ise büyük bir değişiklik öngörülmüyor.
Erken Emeklilik İçin Yeni Yol Açılıyor
Reform paketi, erken emeklilikte yeni ve daha zor bir alternatif yol da getiriyor. Buna göre:
- 60 yaşında emekli olabilmek için,
- 42 yıl boyunca,
- Her yıl en az 234 gün fiilen çalışmış olmak gerekecek.
Bu seçenek, özellikle çok genç yaşta çalışmaya başlayıp uzun ve yoğun kariyere sahip olanları kapsıyor.
Bonus–Malus Sistemi Devreye Giriyor
Yeni sistemde emeklilik maaşları da daha esnek hale getiriliyor:
- Yasal emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam edenler, maaşlarında artış (bonus) alacak.
- Yeterli kariyer koşulları oluşmadan erken emekli olanlar ise maaşlarında kesinti (malus) ile karşılaşacak.
Bonus–malus uygulaması, 2026’dan itibaren emekli olacak tüm çalışanlar için geçerli olacak.
Geçiş Dönemi Koruması: Kimler Muaf?
Hükümet, ani mağduriyetleri önlemek amacıyla geçiş dönemi kuralları da belirledi:
- 2025 veya 2026’da emeklilik hakkı kazanacaklar, yeni düzenlemeden etkilenmeyecek.
- 1966 ve öncesi doğumlular için ek koruyucu hükümler uygulanacak.
Bu sayede emekliliği yakın olan çalışanların planlarının bozulmaması hedefleniyor.
Hükümet Savunuyor, Sendikalar Tepkili
Federal hükümet, reformun:
- Sistemi daha adil ve şeffaf hale getireceğini,
- Emeklilik planlamasını öngörülebilir kılacağını,
- Uzun süreli çalışmayı teşvik edeceğini savunuyor.
Ancak sendikalar ve bazı çalışan kesimleri, özellikle özel nedenlerle erken emeklilik imkânlarının daraltılmasına tepki gösteriyor. Reform, ülke genelinde protesto ve grev çağrılarını da beraberinde getirmiş durumda.
Vatandaşlara Uyarı: Emeklilik Bilgilerinizi Kontrol Edin
Yetkililer, çalışanlara kariyer bilgilerini düzenli olarak takip etmeleri çağrısında bulunuyor. Kişisel emeklilik durumu, Federal Emeklilik Servisi’nin mypension.be platformu üzerinden ayrıntılı şekilde görüntülenebiliyor.
Halil Uygun
